Assurer une transition fluide et stratégique, maximisant l’impact dès le premier jour et alignant rapidement les actions avec les objectifs de l'entreprise.

Le coaching d'intégration est un atout indispensable pour les gestionnaires de haut niveau qui souhaitent réussir rapidement et efficacement.

POUR QUI?

✶ Les gestionnaires récemment promus au sein de leur entreprise actuelle

✶ Les jeunes professionnels fraîchement diplômés et prêts à débuter leur premier emploi

✶ Les gestionnaires en quête de nouveaux défis professionnels

✶ Les gestionnaires envisageant de changer d’emploi dans un avenir proche

✶ Les gestionnaires qui commencent une nouvelle carrière dans une autre entreprise

✶ Les gestionnaires en cours de recrutement dans un secteur différent

✶ Les gestionnaires en poste depuis environ trois mois et en pleine réflexion

10 DÉFIS d’un changement de poste

✶ Comprendre et s’intégrer aux valeurs et pratiques de la nouvelle organisation.

✶ Maîtriser rapidement les procédures et systèmes en place.

✶ Créer des liens de confiance avec de nouveaux collègues et supérieurs.

✶ Faire face à l’anxiété liée au changement et à l’inconnu.

✶ Continuer à performer tout en s’adaptant aux nouvelles responsabilités.

✶ Assumer rapidement et efficacement de nouvelles tâches et rôles.

✶ Gagner la crédibilité et le respect dans un nouvel environnement.

✶ Naviguer dans la politique interne de l’entreprise

✶ Acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans le nouveau poste.

8 OBJECTIFS DU COACHING D’INTÉGRATION?

C’EST POUR VOUS SI…

✶ vous venez d'être nommé à un poste de haut niveau, le coaching d'intégration peut vous aider à naviguer cette transition avec assurance et clarté.

✶ vous voulez être efficace dès votre arrivée, le coaching vous fournira des stratégies pour aligner rapidement vos actions avec les objectifs de l'entreprise.

✶ vous êtes confronté à des enjeux stratégiques ou opérationnels importants, le coaching d'intégration vous offre un soutien personnalisé pour aborder ces défis de manière proactive.

✶ établir des relations de confiance avec vos équipes, vos pairs et vos supérieurs est une priorité, le coaching peut vous aider à développer les compétences nécessaires pour créer ces liens rapidement.

✶ vous souhaitez vous intégrer efficacement à la culture de votre nouvelle organisation, le coaching vous guidera pour comprendre les valeurs, les attentes et les dynamiques internes.

✶ vous aspirez à être un leader inspirant et performant, le coaching d'intégration vous fournira les outils et les perspectives nécessaires pour exceller dans votre rôle.

✶ vous avez besoin de vous familiariser rapidement avec les processus, les politiques et les équipes, le coaching d'intégration vous aide à monter en compétence de manière accélérée.

✶ vous avez besoin d’être structuré et avoir une vision claire de vos débuts en poste, l’accompagnement vous permet de créer un plan de match couvrant les 90 premiers jours, découlé en une quarantaine d’actions précises.

Programme de 90 jours

Ce programme personnalisé vous offre un soutien continu et des conseils stratégiques pour développer vos compétences en leadership, établir des relations solides avec vos nouvelles équipes et maîtriser les processus internes de votre organisation.

En seulement trois mois, vous gagnerez en confiance, surmonterez les défis de la transition et optimiserez votre impact dès le premier jour.

Ne laissez pas l’incertitude freiner votre progression – investissez dans votre réussite avec notre programme de coaching d’intégration et transformez cette période de changement en une opportunité de croissance et d’épanouissement professionnel.

Rejoignez-moi et démarrez votre parcours vers l’excellence dès aujourd’hui.

« Après avoir été promu à un poste de direction, j’ai choisi un programme de coaching d’intégration de 90 jours, et cela a transformé ma transition. Dès le début, j’ai bénéficié d’un soutien et de conseils sur mesure qui m’ont aidé à m’adapter rapidement à mes nouvelles responsabilités.

Le coaching m’a aidé à comprendre les dynamiques de l’équipe, à renforcer mes compétences en leadership et à élaborer des stratégies efficaces pour atteindre les objectifs de l’entreprise. En seulement trois mois, j’ai gagné en confiance, établi des relations solides avec mes collègues et amélioré la performance de mon équipe.

Je recommande vivement ce programme à tous les gestionnaires qui débutent dans une nouvelle entreprise, qui viennent d’obtenir une promotion, qui recherchent leur prochain défi, qui sont en processus d’entrevue dans un nouveau domaine, qui songent à changer d’emploi, ou qui se questionnent après quelques mois en poste. C’est également idéal pour les futurs professionnels qui viennent de terminer leurs études et qui s’apprêtent à débuter leur premier emploi.”

— Pierre M., Directeur des opérations

Vous avez des questions avant de commencer ? Contactez-nous.